为进一步推进企业科技创新与技术发展，，，，，，加强对技术人才的关切关爱，，，，，，11月2日至3日，，，，，，yy易游体育科技集团在洛召开2023年技术人才座谈会。。。。。。集团辅导前往在洛各分子公司，，，，，，与技术人才代表齐聚一堂，，，，，，共话心声，，，，，，同谋发展。。。。。。集团董事长李占明参与座谈并讲话，，，，，，会议由常务副总经理李江文主持，，，，，，副董事长李占强，，，，，，总经理刘玉峰，，，，，，财政总监王晓凤，，，，，，集团有关部门掌管人及各分子公司技术人才代表等共同参与座谈。。。。。。

设备事业部座谈现场

  座谈会上，，，，，，各分子公司技术人才代表结合各自公司技术发展方向和自身经历感触畅所欲言，，，，，，对集团器沉人才、关切人才、造就人才的优良氛围深有体味，，，，，，感激集团提供了实际历练、成长成才的辽阔平台，，，，，，并深度分解了各自公司科技创新及人才行列近况，，，，，，萦绕科技创新、成就策动、团队建设、人才造就等方面提出了贵重的定见和建议。。。。。。

丰联科金属事业部座谈现场

科博思轨路事业部座谈现场

科博思新材事业部座谈现场

三诺新材座谈现场

  董事长李占明对各分子公司技术人才暗示衷心的感激，，，，，，充分注定各人为集团高质量发展做出的贡献，，，，，，也对各人赐与真诚的等待。。。。。。他指出，，，，，，技术人才是集团长足发展的主题战术资源，，，，，，集团技术发展成就不休涌现，，，，，，科技创新意识不休加强，，，，，，技术人才对全集团高质量发展的支持和*作用日益凸显。。。。。。下一步，，，，，，集团将持续为技术人才实现价值提供更大的舞台，，，，，，造订针对性的激励政策，，，，，，美满职称提升机造，，，，，，提供越发全面的保险。。。。。。同时也对集团技术人才治理工作提出四点具体要求：

  一要学会“沉下来，，，，，，走出去”。。。。。。“沉下来”深刻出产现场，，，，，，通过科学的步骤，，，，，，对设备和工艺进行持续改进，，，，，，降本增效，，，，，，成立尺度化系统。。。。。。“走出去”与客户互换，，，，，，提高产品与客户需要度的匹配；；；；；；与市场接轨，，，，，，精准把握各自领域产品和技术发展方向，，，，，，丰硕自身科研系统。。。。。。二要强化进建，，，，，，练好内功。。。。。。在集团形成比、学、赶、助、超的优良氛围，，，，，，定期组织内部技术互换，，，，，，通过不休的互换进建，，，，，，推进技术人才幼我能力和专业素质的全面提升。。。。。。三要加强团队建设与人才造就，，，，，，积极索求吸引人才、留住人才、用好人才新路子，，，，，，把沉大项目作为技术人才造就主战场，，，，，，阐扬好传助带作用，，，，，，让各人工作安心、生涯舒心，，，，，，为技术人才专心工作做好后援和支持。。。。。。四要加强造度建设，，，，，，美满激励机造。。。。。。为技术人才搭建辽阔成长平台，，，，，，买通提升通路，，，，，，切实守护和落实好技术人才的薪资福利待遇，，，，，，让技术人才充分实现幼我价值，，，，，，坚定钻技术、搞研发的信想，，，，，，与集团一路成长，，，，，，相互成就，，，，，，为集团高质量发展贡献力量。。。。。。